V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju podjetja nenehno iščejo nove načine za povečanje konkurenčnosti in učinkovitosti. Eden od načinov za doseganje teh ciljev je sodelovanje z zunanjimi kadrovskimi servisi, kot je na primer HrForma. Takšni servisi podjetjem omogočajo, da se osredotočijo na svoje glavne poslovne procese, medtem ko strokovnjaki prevzamejo skrb za zaposlene, njihove kompetence in razvoj.
Raziskave kažejo, da podjetja, ki uporabljajo zunanje izvajanje kadrovskih storitev, dosegajo občutno boljše rezultate kot podjetja, ki imajo izključno notranje kadrovske oddelke. Po podatkih podjetja G&A Partners (2023) podjetja, ki sodelujejo z zunanjimi kadrovskimi servisi, rastejo v povprečju za 7–9 % hitreje, kar je pomemben kazalnik, da tovrstne storitve prinašajo konkretne rezultate. Rast je predvsem posledica boljšega upravljanja človeških virov, optimizacije procesov ter hitrejšega prilagajanja tržnim spremembam.
Poleg rasti podjetja beležijo tudi izboljšave v produktivnosti, dobičkonosnosti in stroškovni učinkovitosti. Specializirani kadrovski servisi, kot je HrForma, imajo namreč dostop do najnovejšega strokovnega znanja in orodij, kar jim omogoča hitro in učinkovito obvladovanje kadrovskih izzivov (Global Journals, 2020). Zaradi tega podjetja lažje privabljajo, razvijajo in obdržijo najboljše kadre, kar dodatno vpliva na njihovo uspešnost in konkurenčno prednost.
Poleg omenjenih prednosti je pomemben dejavnik tudi zmanjšanje administrativnih stroškov. Podjetja lahko prihranijo več kot 20 % administrativnih stroškov z uporabo zunanjih kadrovskih storitev v primerjavi z notranjim upravljanjem kadrovskih funkcij (Empower HR, 2023). To pomeni, da lahko sredstva, ki jih prihranijo, preusmerijo v razvoj poslovanja, inovacije ali druge strateško pomembne dejavnosti.
Vendar pa sodelovanje z zunanjimi kadrovskimi servisi ni brez izzivov. Nekatera podjetja poročajo o potencialni izgubi nadzora nad nekaterimi procesi ali vplivu na organizacijsko kulturo (Engagedly, 2023). Zato je bistveno, da podjetja jasno definirajo cilje in pričakovanja ter izberejo partnerja, ki razume njihove vrednote in poslovne cilje. HrForma se pri tem izkazuje kot zanesljiv in prilagodljiv partner, ki podjetjem omogoča, da kljub zunanjim storitvam ohranijo svojo identiteto in nadzor nad ključnimi procesi.
Kljub omenjenim izzivom pozitivni učinki prevladujejo in podjetja, ki se strateško odločijo za sodelovanje z zunanjimi kadrovskimi servisi, kot je HrForma, dolgoročno beležijo višjo uspešnost, večjo produktivnost in boljše zadovoljstvo zaposlenih.
Viri:
Empower HR. (2023). Benefits of outsourcing HR. Pridobljeno s https://empowerhr.com/benefits-of-outsourcing-hr/
Engagedly. (2023). Disadvantages of outsourcing HR functions and top solutions. Pridobljeno s https://engagedly.com/blog/disadvantages-of-outsourcing-hr-functions-and-top-solutions/
G&A Partners. (2023). How outsourced HR can help grow your business. Pridobljeno s https://www.gnapartners.com/resources/articles/how-outsourced-hr-can-help-grow-your-business
Global Journals. (2020). Outsourcing human resource functions and their impact on organizational performance. Pridobljeno s https://globaljournals.org/GJMBR_Volume20/3-Outsourcing-Human-Resource.pdf